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发布于 3周前 阅读数 4672

案例评析:区块链公司竞业禁止纠纷案

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兔紫网络科技(上海)有限公司与张吉杭竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书(2020)沪01民终5551号

案情简介

(上诉人)兔紫公司、(被上诉人)张吉杭于2018年7月3日签订两年期劳动合同,约定张吉杭担任产品部门产品经理。同日,兔紫公司、张吉杭双方签订劳动合同补充条款以及签订保密及竞业禁止协议书,但是该协议并未约定竞业限制补偿金的标准。2019年3月13日,兔紫公司、张吉杭双方签订解除劳动合同协议,协商解除劳动关系,约定由兔紫公司支付张吉杭67,677元经济补偿金,双方确认自该协议签订之日起,双方再无任何纠纷。2019年4月9日,兔紫公司支付离职金。2019年4月、5月,兔紫公司支付张吉杭每月1,150元竞业禁止及保密费用。之后兔紫公司再没有支付张吉杭竞业禁止及保密费用。

截至2019年10月24日,兔紫公司、张吉杭双方均未作出解除竞业限制协议的意思表示。后兔紫公司诉至一审法院,要求判令:1.张吉杭赔偿兔紫公司违反《保密及竞业禁止协议书》约定造成的损失3,974,800元;2.撤销兔紫公司与张吉杭于2019年3月13日签署的解除劳动合同协议;3.确认兔紫公司与张吉杭劳动关系于2019年3月13日终止

法院判决

一审法院判决驳回兔紫公司的诉讼请求,二审法院对一审法院的判决予以维持。

评析

主要法律依据

《劳动合同法》第二十三条[1]

《劳动合同法》第二十四条[2]

《劳动合同法》第二十五条[3]

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中兔紫公司与张吉杭签订《保密及竞业禁止协议书》,约定了张吉杭有保守兔紫公司商业秘密、技术秘密的保密义务及竞业限制义务,若张吉杭违反协议约定,应向兔紫公司支付违约金。根据双方庭审时的具体情况,也有证据证明张吉杭在兔紫公司任职期间即以第七大陆工作室的名义开发了“EOS三国”区块链游戏,是该游戏的负责人,张吉杭于2019年3月13日从兔紫公司离职后,2019年5月17日该游戏正式上线运营。

但从上述《劳动合同法》第二十三条、第二十五条规定来看,由劳动者承担违约金必须有法律明确规定,而目前法律仅规定劳动者离职后违反竞业限制协议约定,应向用人单位支付违约金,我国法律明确规定劳动者在职期间从事第二职业或违反保密义务需支付违约金,所以在法无明文规定的情况下,兔紫公司要求张吉杭承担在职期间从事第二职业或违反保密义务的违约责任,缺乏法律依据,因此不会被法院予以支持。

关于张吉杭离职后的行为是否违反了竞业限制义务。本案中,双方签署的《保密及竞业禁止协议书》也作了《劳动合同法》第二十四条第二款的类似约定。张吉杭在兔紫公司任职期间从事的是基于公司Bottos公链的Datanno项目的开发,该项目主要应用于区块链大数据的交易,而张吉杭在职期间及离职后开发运营的“EOS三国”区块链游戏,就兔紫公司的Datanno项目与“EOS三国”区块链游戏是否属于同类产品、同类业务、及构成竞争关系,本案中兔紫公司并没有提供充分有效的证据证明,兔紫公司也自认公司并未从事过区块链游戏的开发或运营,所以难以认定张吉杭离职后的行为违反了竞业限制义务。兔紫公司的上诉请求最终得不到法院的支持。

实践中,区块链项目公司与其员工一般会签订竞业禁止及保密协议,但应当注意的是,如果要在法庭证明对方违反了上述协议,首先要证明公司的经营范围与员工离职后所从事的行业存在竞争关系,其次员工在职期间从事第二职业并没有违反保密协议与竞业禁止。

References

[1]《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

[2]《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

[3]《劳动合同法》第二十五条 违约金 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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