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区块链大帝

区块链大帝

发布于 2020-02-12 阅读数 3373

观点:疫情之后,区块链将引领15种新的就业模式

– PART1 –

导语

一场突如其来的新型冠状病毒疫情,在2020年开年,给了我们每个人当头一棒,全社会被迫按下暂停键。

很多中小企业创业者内心深处弥漫着恐惧、焦虑、无力、无奈……甚至有创业者悲观地认为:“或许,你我离破产也就一两个月。”

殊不知,“祸兮福所倚”,每一次危机,都隐藏着机会,危机越大,机会也就越大!

2003年实体店商因非典升级电商;

2020年中心化办公因新冠疫情变革分布式协同办公;

远程协同、开源治理、通证激励、自治组织、分布式商业、分布式办公等区块链商业价值、规则为商业组织带来了新机遇。

在本次特别栏目中,13位区块链产业人才智库专家将进行线上主题分享,每天系统性输出在一个具体领域的思考与建议,给陷入疫情危机中的中小企业和商业组织以启发与支持!为大家送上13场免费直播课程!

本栏目的指导单位为工信部人才交流中心区块链产业人才研究所,由区块链产业人才智库、火讯财经、链人国际主办。

区块链产业人才智库是由工信部人才交流中心区块链产业人才研究所联合链人国际,清华x-lab,证券日报、福建省区块链协会、火讯财经等众多垂直行业机构共同筹备发起,聚集各领域专家力量,建设区块链“政产学研用”协同的开放生态体系。

2月11日晚,工信区块链产业人才研究所负责人、区块链产业人才智库秘书长、链人国际创始人张晓媛做客火讯TALK,以下为访谈实录。

 

– PART2 –

精华集锦

工信区块链产业人才研究所负责人、区块链产业人才智库秘书长、链人国际创始人 张晓媛:

· 从中长期看,即使疫情能很快被控制,其对就业的影响还会延续一段时间,不仅影响就业存量,还会影响就业增量。

· 经过这次疫情之后,区块链岗位需求进一步收缩,供需差距应该会更大,求职竞争也会增大,可能出现一岗百人求的局面。

· 区块链将引领5种新的就业模式:1. 线下招聘向线上转移;2. 分布式办公;3. 异业联盟合作;4. “宅经济”崭露头角;5. 无人配送。

· 随着区块链和人力资源更多的融合,或许每个从业者的工作经历、所掌握技能的多维度评价标签记录在链的机率会越来越多。

· 区块链等集成的“黑科技”系统让“无人经济”得以实现跨越式发展,类似的岗位将很需要掌握区块链技术的从业者。

· 如果说区块链行业开始有了真正拐点,泡沫散去,*****实战,那么上天也给了我们一次心力准备的拐点。我们开始思考什么可以真正承载这个行业。别去看别人做了什么你做不到,而是静静思考,自己能做什么,该做什么。只要认定了,再小的事情也要脚踏实地,接受相信生命的安排,做好当下。

 

– PART3 –

访谈实录

主持人火讯财经主编赵一丹:各位群嘉宾大家晚上好!感谢大家收看火讯TALK之区块链产业人才智库特别栏目!本次特别栏目主题为《疫情之下,区块链如何助力商业与组织创新?》

今晚的分享嘉宾是:工信区块链产业人才研究所负责人、区块链产业人才智库秘书长、链人国际创始人张晓媛,她分享的主题是《区块链引领新就业模式》。

媛姐也是我们这次特别节目的主要策划人之一,2月2日也就是大年初九,疫情仍在蔓延之际,媛姐就提议,我们可以一起策划一场有关疫情之下区块链的系列节目。今天的分享,她也是特别认真,准备了足足11页的分享稿,为她的用心所感动。

张晓媛:乌云可以遮蔽阳光,蓝天依然;疫情可以限制自由,心田依然。希望我们一起做能做的事情,用我们的方式一起心如蓝天,意如飞雁。

我今天的分享主题是:《疫情之下的就业市场》和《区块链引领新就业模式》,主要分为三个部分:

第一,疫情发展,我们看到的对经济和就业市场产生的影响;

第二,是疫情对区块链就业可能产生哪些影响;

第三,区块链在新的就业模式中发挥哪些作用?

 

01

此次疫情对于经济的冲击已经成为共识

张晓媛:一、疫情对我国经济和就业市场的影响。此次疫情对于经济的冲击已经成为共识。尤其是从事线下业务的企业受冲击非常大。不仅无法按时正常开工,还需要承担高额的用工和管理成本。餐饮巨头西贝春节前后一个月预计损失7-8亿,2万多员工待业。贷款发工资也只能撑3个月!400多家连锁店,只保留100多家外卖店正常营业,其余全部关闭。海底捞预计损失50亿,复工时间遥遥无期。

品牌打造13年的国内最大的IT线下培训机构之一–兄弟连宣布破产,与全员解除了劳动合同。知名娱乐企业k歌之王遣散所有员工。旅游业损失预计超过万亿……,大家纷纷都在想破局重生,危中探机。业务形式的转变、也势必将改变就业市场的现有格局。

由于目前尚处在疫情关键期,因此还不好说此次新冠病毒对我国经济和就业市场的负面影响有多大,但我们找了非典影响经济和就业的部分数据,以供参考:

1.2003年四个季度GDP增速分别为11.1%、9.1%、10%和10%,全年GDP实现了10%的增长速度。并且,2000年至2006年GDP实际增长率数据中,基本看不到SARS的影响。

2.不能因此预测疫情也对2020年经济的影响很小。不过,消费的恢复力也很强大,新经济新业务也在酝酿和催熟,长远来看并不会产生太严重的影响。

我这里有一份海外机构对中国今年经济增长的预估,()内为前值:

观点:疫情之后,区块链将引领15种新的就业模式

3.就业方面:受非典影响大的一些行业均属于劳动密集型产业,就业比重较大。如批发和零售贸易餐饮业当时提供4700万个就业岗位,占全国就业存量的6.5%。

从中长期看,即使疫情能很快被控制,其对就业的影响还会延续一段时间,不仅影响就业存量,还会影响就业增量。因为企业需要一定的时间恢复业务、恢复收益,根据具体情况调整和优化业务和组织架构,也会大大影响招聘进度。春节后复工(2月3日-10日)第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%,求职者对疫情影响的调整更为灵敏,简历投递数量同比锐减83.35%。同时,为企业提供专业服务/咨询的相关行业、医药/生物工程行业、线上教育行业的招聘职位数占比上升。

02

疫情后区块链就业市场可能出现一岗百人求的局面

张晓媛:疫情对区块链就业可能产生哪些影响。作为区块链从业者,我想大家应该有所体会:受到影响,但是没有受到像餐饮业、旅游业、酒店、零售、房屋租赁那样严重的冲击,得益于我们已然习惯的线上办公,沟通,合作模式。

1. 企业影响:

1)企业停工,业务停摆:

很多区块链企业都是中小企业,没有储备充足的资金,一些靠政府红利,做线下服务,线下培训,和爱办会的企业以及做硬件销售和售后,还有做技术服务商的企业面临着业务停摆和员工失业。

2)企业招聘需求缩紧

区块链企业为了将损失降到最低,削减人力成本,紧缩招聘需求,必然是短时间内实效最快的节约成本方式。

线下复工时间难说,房租,员工工资照付,十多名员工的公司停工一个月需要的现金流,至少要20-30万。我们都希望跟员工同舟共济、不抛弃不放弃,特殊时期,企业没有抛弃放弃员工,担起社会责任,这是一种让人敬佩的担当。可是,对员工的关怀,也要建立在企业活下去的基础上。线下复工时间难说,房租、员工工资得照付,10多名员工的公司,停工一个月需要的现金流都最少要20-30万。大家每天一睁眼,假期又多了几天;老板一睁眼,钱又烧了几万。冗余的岗位自不必说,一些附加值比较低的鸡肋岗也会必然首当其冲。这对雇员能否提升综合能力也是一场考验。

2. 求职者影响:求职周期拉长

年后本是区块链从业者的跳槽高峰期,如今都只盼着原有的工作能顺利复工。大型招聘会取消,校招春招延后。

对于准备投身年后的求职大军来说,将是一个漫长的寒冬。不过,求职者也可以将之视为一个学习充实、提升自己实力的良机。

上次链人提过,区块链就业市场已经进入了“去泡沫化”阶段,求职者数量是岗位的7.12倍之多,经过这次疫情之后,岗位需求进一步收缩,供需差距应该会更大,求职竞争也会增大,可能出现一岗百人求的局面。求职者的被动性加强。

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3. 雇员影响:能否独善其身

在家办公方面,之前火币袁瑞娟总、金山云朱江总都分享了员工在家办公的利弊。无论是在家办公还是延长假期,都是对个人的挑战,考验我们能否完美平衡家庭与工作、控制情绪,以及能否自律、高效地完成工作。

尽管区块链属于尖端科技,但区块链企业也很少有在家办公的经验,所以这也是一个很大的挑战和锻炼机会,尤其考验团队协作。团队内部定期开会是十分必要的,公司整体目标、各部门的KPI、进度在什么状态、数据如何展示、能否达到现场一样的效果,都需要有层次、有条理、有目标、有效率的磨合,对于每个人的系统思考能力、提炼能力、表达能力、理解能力和独立处理事情的能力都是很大的挑战,也是优秀员工脱颖而出的机会。

03

区块链将引领5种新的就业模式

张晓媛:接下来我们也看看就业市场上的巨大变动会有哪些新的就业模式,区块链将如何引领新的就业模式?

三、区块链将如何引领新的就业模式。经此一役后,预计接下来企业和就业市场将有新特点,新变化和新的趋势。

1. 线下招聘向线上转移。人力资源社会保障部、教育部、国家卫健委等5部委在2月5日出台了《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/jiuye/zcwj/202002/t20200205_358141.html),明确规定,要推广优化线上招聘服务,暂停举办现场招聘和跨地区劳务协作;推行视频招聘、远程面试,动态发布岗位信息,加快向中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)归集共享,实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。

线上招聘接触不到真人,但比线下具有更高的沟通效率和更广的筛选范围。企业和面试者不受时间、空间的限制,节省交通及跨地区成本。线上招聘的痛点在于,如何精准筛选和匹配,以及可信度。因此链人国际也一直着力研发和解决人才库与岗位库匹配的课题,线上招聘也将和我们链人目前正在打造的线上区块链人才数据库结合起来,使得人才库、岗位库能高度匹配和可信。

区块链技术可提供检查教育背景证明的新方法;有了公共区块链接点,存储在区块链时间戳中的数据任何时候都不能被重写和篡改,这样招聘方就可以完全访问就业记录,背景核实和教育资格,可以节省时间,提高效率,加快潜在聘用率,并在有效时间内关闭空缺职位。随着区块链和人力资源更多的融合,或许每个从业者的工作经历、所掌握技能的多维度评价标签记录在链的机率会越来越多。工作经验和技能相互印证,也无法作假。反过来,求职者也可以查看自己的简历被哪些公司查看过,检索自身技能与哪些岗位相匹配,还有哪些提升空间。

2. 分布式办公。在线工具、协同办公将迎来春天。探讨了很久的政务上链也将加快步伐。我想大家通过近期的尝试,都体验了一把现有在线办公工具,分布式办公最基本也是最重要的信息同步、远程协同,事实上还是挺难的。工欲善其事,必先利其器,远程办公工具的优化一定建立在共识机制、云计算、5G数据等新技术集群的基础之上,这点朱江总在第一期就已经讲得非常清楚。

可想而知,拥有分布式办公经验、熟练掌握在线工具,势必成为将来一项非常必要的技能。另一方面,分布式办公能够催生更多的可量化数据,方便公司记录、量化员工的参与情况,员工所参与的项目数据统统上链,“工作量证明”“权益证明”也便于管理及评估。

观点:疫情之后,区块链将引领15种新的就业模式

3. 异业联盟合作。近期,盒马和云海肴的合作模式抢尽了风头:租赁员工。

观点:疫情之后,区块链将引领15种新的就业模式

盒马这招可谓回归到了“Human Resource”的本质:人才本身就是一种资源,既然是资源,当然可以拿来置换,这也是共享经济的体现:暂时闲置的员工能不能共享?当然,疫情属于突发事件,常年雷打不动的上班族肯定不能被拿来租赁。但盒马此举给我们提供了一个好思路:有旺季、淡季之分的行业,是否可以共享员工?如果可以,如何确保流动员工的工作量、KPI得到客观公正的体现?

区块链的工作量证明机制给了我们一个启发:是否也能实现另一种方式的“工作量证明”,让员工数据全方位上链,全面记录员工的产出,使得员工的价值能更好地被量化?基于加权后的KPI指标,企业在“共享”员工前,能够第一时间查看员工的过往工作数据,从而做出适配何种岗位的决策,有效解决“尸位素餐”、“尾大不掉”等现象。

4. “宅经济”崭露头角。主要体现在大文娱,在线教育,云办公等三个领域。宅经济,宅商业,宅办公在疫情期间,出现集体高潮。各种自娱自乐刷屏时,知识付费、在线教育得到了全面普及。关于区块链如何融入在线教育,谷燕西总已经讲过,大家可以在谷总的分享里查看。

5. 无人配送。疫情对需要“面对面接触”的行业将有变革性的影响,比如社区便利、无人货柜、无人配送、无人零售、生鲜配送等等,都有很不错的发展空间和机遇。

区块链技术有望开创一种能够被商业无人机生态体系中各类利益相关方使用的体系。已有区块链和无人机结合的案例。可以进行无人机物流追踪;保障无人机系统交通管理平台;还可以智能共享无人机,帮助规范和控制无人机的合理使用。区块链记账和无人零售结合也取得了多项专利。

传统行业出现就业冗余,那么新行业一定会出现新岗位和新需求。“无人经济”场景日渐丰富,区块链等集成的“黑科技”系统让“无人经济”得以实现跨越式发展。类似的岗位将很需要掌握区块链技术的从业者。

观点:疫情之后,区块链将引领15种新的就业模式

最后,呼应本文的开头,我们需要有什么样的心态和做点什么来度过这个艰难的时期?

从某种角度看,疫情这个黑天鹅事件,是把企业长期存在的隐患,可能要花更长时间来解决的问题提前全方位暴露了。

新冠肺炎对于免疫力强的患者可能是一场“重感冒“,对免疫力弱加基础疾病的患者,可能致命。

疫情的冲击,对于不同的企业和就业者而言也有类似情形。如果根基不稳,很容易突发意外时瞬间倒下。

透过现象看本质,这是一场认知升级的过程。

很多企业之所以始终在生存层面挣扎,往往是因为战术的勤奋来掩盖战略上的懒惰。

疫情固然带来危机,但尽早审视和复盘自身的商业逻辑,倒逼升级,才是“危“中寻”机“的正道。个人的职业生涯规划亦是如此。

在这个特殊的时期,从业者都有着巨大压力,前两天火币集团袁瑞娟总也刚刚感同身受的分享过。而且现在面对的什么都是新的,老板用的是你的创新,超乎常人的努力,担当和解决问题的能力。创业者更是承受着巨大的考验,要头脑激荡战略,业务转型,清晰方向,控制成本,提升内部造血能力,安抚团队,和股东沟通交代,还要找钱,找贵人帮助,找合作,维护关系。第一次面对这样的环境,内心焦虑却无能为力,更无经验可循。

人生就是不断的学习和成长,生命成熟是一次次的被迫接受和被迫转变。这个无能为力的被迫来的越早越好,很顺的时候往往是看不清自己的,只有逆境,才能愿意接受生命之流的安排,才能不断内观调整,快速升级意识层级,具备更大的能力和心力去打怪,将逆境转为益境。如果说区块链行业开始有了真正拐点,泡沫散去,*****实战,那么上天也给了我们一次心力准备的拐点。我们开始思考什么可以真正承载这个行业?

别去看别人做了什么你做不到,而是静静思考,自己能做什么,该做什么。只要认定了,再小的事情也要脚踏实地,接受相信生命的安排,做好当下。待我们坚持活下去,峰回路转的时候再去看这个至暗时刻,一定比我们在尖峰高光时刻更有价值和份量,更值得我们回味……

– PART4 –

互动调查

2020年开年,一场突如其来的疫情迅速席卷整个中国。

非常时期,企业和每一位普通员工,都面临着巨大的压力,甚至有人悲观地说:“或许,你我离破产也就一两个月。”

面对低迷的市场、焦虑不安的企业和个人,我们感同身受;但区块链产业人才智库也在积极思考,因为焦虑和不安并不能帮助我们解决问题;只有回归理性,快速行动,才能在困难面前,变被动为主动。

在此,区块链产业人才智库呼吁:

全社会各企业联合起来,响应国家的号召,积极主动寻求促进业务、保证生产,稳定工作岗位的有效措施,寻求团结共创,异业合作的有效方式,“不裁员、少裁员”,帮助自己和其他企业,帮助员工,共渡难关!保护好自己、保护好员工、不给国家和社会添乱!

我们区块链产业人才智库会积极帮助大家提供信息、牵线搭桥,请有相关需求的企业负责人和人才负责人将您的需求扫描并填写最下面的链接和二维码里。

也希望看到此篇的各网友,帮助转发,为阻击疫情的损失和企业互助贡献一份力量!

http://chainhrglobal.mikecrm.com/ensifnJ

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